1ª-. Siguiendo el mismo criterio que para los contratos a tiempo parcial, un trabajador que haya visto reducida su jornada por un ERTE generaría los mismos días de vacaciones que sin haber estado afectado por la medida. No obstante, la retribución de dichas vacaciones se realizaría proporcionalmente a la jornada reducida efectivamente Reducciónde jornada. Todas las personas que tengan cuidado directo de un menor de doce años o de una persona con discapacidad que no pueda trabajar, tiene derecho a reducir su jornada de trabajo diaria con 8 El salario: un efecto de la reducción. Como ya hemos mencionado, el salario se ve reducido de manera proporcional a la cantidad de horas disminuidas en la jornada diaria. De igual forma, influye en el salario base, los complementos salariales que están en la nómina y los que se cotizan en la Seguridad Social.. Es importante que esto informaráde si existe o no un verdadero riesgo para su salud o la de su hijo/a y le informará sobre sus derechos laborales, ya que la mujer embarazada y lactante tiene derecho a evitar la exposición a riesgos (radiaciones, tóxicos, agentes infecciosos, nocturnidad, etc.) debiendo Eneste artículo queremos tratar un asunto controvertido referente a la compatibilización de la reducción de jornada por guarda legal establecida en el artículo 37.6 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y la situación de pluriempleo, Laduración de las vacaciones, del personal afectado por la reducción de jornada, no debe verse alterada pues ya el extinto Tribunal Central de Trabajo, en Sentencia de 4 de febrero de 1987, llegó a la conclusión de que " al mantenerse activa la relación laboral durante todo el año a que las vacaciones afecta, no existe razón que Normativabásica. Situación protegida. Beneficiarias / Requisitos. Prestación económica / Cuantía. Nacimiento del derecho y duración. Denegación, anulación, suspensión. Enese acuerdo se diseñó, por vez primera, el derecho de los trabajadores a no ser despedidos por negarse a convertir un trabajo a tiempo completo por uno a tiempo parcial. Pero cuando ese blindaje llegó a la tramitación parlamentaria, con el redactado del Real Decreto-ley 15/1998, de 27 de noviembre , sufrió algunos cambios. ERCdetalla en un comunicado que el Gobierno se ha comprometido a que “los periodos cotizados durante la reducción de jornada se computarán al 100% de su jornada anterior, exactamente igual Jornadalaboral reducida: qué es y qué implica. El artículo 37.6 establece que quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del GuQpf.