PacoSolans, portavoz de la plataforma de abogados Extranjeristas en Red, explica por qué cree que ese contrato de trabajo es un requisito “desfasado”: “Hay una disfunción entre la ley de Eldescenso en el número total de contratos firmados se enmarca en un contexto de dinamismo del empleo -en 2023 se sumaron 539.740 afiliados a la 32. Contrato de trabajo a plazo indefinido. Es un contrato de trabajo el cual no está sujeto a un tiempo determinado y su finalización se lleva a cabo cuando una o ambas partes así lo decidan. 3.3. Contrato de trabajo por faena. En este documento se especifica que al momento en que el trabajador finalice su labor, el contrato llega su fin. 3.4. Noes cierto que por tener 2 trabajos u 80 Hacienda te penalice más, lo que pasa es que generalmente en cada uno de esos trabajos te habrán realizado la retención como si fuera tu único trabajo, y te habrá retenido de menos. Puedes hacer lo que te comentan de pedir que te retengan más, o en su defecto contar con que tendrás que Consideracuidadosamente tu segundo trabajo. Al aceptar otro trabajo de tiempo completo, elije el que mejor se adapte a tus necesidades, intereses u objetivos. Para mantener la moral, busca trabajos en los que disfrutes o de los que te beneficiarás de alguna manera. Al revisar tus opciones, primero considera tus metas o prioridades. EnEspaña, según el artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores, una persona puede tener más de un contrato de trabajo a la vez siempre y cuando la jornada laboral total no supere las 40 horas semanales. Es decir, si una persona tiene un contrato de trabajo de 30 horas a la semana, podrá tener otro contrato de trabajo de 10 horas a la Lasegunda modalidad contractual regula una nueva causa para los contratos por circunstancias de la producción, que en este caso los titula previsibles, por cuanto podrán ser realizados, siempre que sea para atender situaciones ocasionales y a su vez previsibles, y además, que tengan una duración reducida y delimitada en un plazo Unaindemnización en metálico de 12 días por año trabajado (si el contrato se firmó en 2012 o después) o de 7 días (si se firmó antes de 2012), en ambos casos con el límite de seis mensualidades.; Los mismos conceptos antes mencionados aparte de la indemnización: parte no satisfecha de pagas extra, vacaciones no disfrutadas y días de Aunquela normativa sobre el tiempo de trabajo establece que el derecho a vacaciones legales está sujeto a un máximo de 28 días, esto se refiere a cada empleo. Esto significa que los empleados que tienen dos contratos con el mismo empleador podrían llegar a tener más de 28 días de vacaciones pagadas en un año. 2 trabajos con el mismo Siel trabajador no tiene cumplida la edad reglamentaria de jubilación, la empresa deberá concertar un contrato de relevo con otro trabajador. La jubilación activa, permite compatibilizar la pensión de jubilación con un trabajo por cuenta ajena o propia, a jornada completa o parcial, siempre que la jubilación se haya producido al menos un X15h0k.